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Coaching

stärkt die Personalkompetenz

• das eigene Rollenbewusstsein erweitern
• Ausstrahlung und Wirkung reflektieren
• Mut und Klarheit vermitteln
• achtsam mit den eigenen Grenzen umgehen
  

erweitert die Beziehungskompetenz

• Offenheit und Sympathie ausstrahlen
• Teamfähigkeit einbringen
• Kommunikations- Konfliktfähigkeit weiter entwickeln
• Kooperation eingehen und Vernetzung ausbauen

fördert die Mitarbeiterführungskompetenz

• das persönliche Leitungsverständnis reflektieren
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen entwickeln
• Begeisterungsfähigkeit ausstrahlen
• Feedback- und Coachingfähigkeit erweitern

unterstützt in Veränderungsprozessen:

• MitarbeiterInnen motivieren und mobilisieren
• Übergänge gestalten
• mit Widerständen konstruktiv umgehen
• Zusammenhänge erkennen, systemisch denken